不合法，若请假合理且程序合规公司不批按旷工处理违法。依据《劳动合同法》，若劳动者请假理由合理且程序合规，公司不批并当作旷工处理，可能构成对劳动者权益的侵犯。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视请假合理性及程序合规性而定。请假合理且程序合规，公司应批准；若不合理或不合规，可按旷工处理。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免侵犯劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，需分情况处理。1.请假合理且程序合规：公司应批准，若不批，劳动者可申诉或寻求法律援助；2.请假不合理或程序不合规：公司可按旷工处理，但需确保规章制度合法且执行公正；3.公司无故拒绝合理请假：劳动者应保留证据，通过工会或法律途径维护权益。
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