高中生暑期打工并缴纳五险一金，对应届生身份有何影响？

高中生暑期打工缴社保，可能影响应届生身份认定。分析：根据我国相关法律规定，应届生身份通常与未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险等条件相关联。高中生在暑期打工期间，如果单位为其缴纳了五险一金，这可能会被视作已经建立了劳动关系，从而影响其后续作为应届生的身份认定，比如在报考公务员、事业单位或参与校招时可能不符合应届生的条件。提醒：若发现在报考或求职过程中因社保缴纳问题导致应届生身份受质疑，应及时咨询专业法律人士或相关机构，以便采取补救措施。
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具体操作：1.法律咨询：联系专业律师或法律顾问，详细说明个人情况，包括打工时间、工作内容、社保缴纳情况等，获取专业法律意见。2.与单位沟通：在了解法律规定的基础上，与打工单位的人力资源部门沟通，说明自身作为应届生的特殊需求，探讨是否可能调整社保缴纳方式或提供证明文件，以证明该段工作经历不影响应届生身份。3.收集证据：如沟通无果，注意收集并保存所有与打工经历相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备后续可能的法律纠纷或申诉。4.寻求官方渠道帮助：若问题复杂难以解决，可考虑向劳动监察部门或教育部门咨询，了解相关政策及可能的帮助途径。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询专业法律人士，了解具体法律规定及可能的影响；二是与打工单位沟通，尝试协商调整社保缴纳情况或获取相关证明文件。选择建议：建议先咨询法律专业人士，明确自身权益及可能的风险，再根据实际情况与单位沟通，寻求最佳解决方案。