不合法。根据《劳动法》规定，员工有权享受休息休假。领导强制不休息，侵犯了员工的合法权益。长期不休息可能导致员工身心健康受损，工作效率下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与领导协商，寻求调休或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下：1.与领导沟通，明确表达休息需求，争取调休或合理安排工作；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3.若问题依旧未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，要求赔偿或恢复休息权益。
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