产假休完领导私自调职不合法。依据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假后应恢复原岗位或协商调整,私自调职侵犯了女职工权益。若不及时处理,可能导致女职工工作权益受损,影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对私自调职,可协商、投诉或仲裁。首先尝试与领导沟通协商;若协商无果,可向公司人事部门或工会投诉;仍无法解决,可申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫私自调职不合法。应对方式:1. 与领导沟通,表达不满并要求恢复原岗位;2. 若沟通无果,书面记录调职情况,并收集证据;3. 向公司人事或工会投诉,要求介入处理;4. 如公司未予纠正,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护合法权益。
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