我与公司签了三方协议，干了三天不干了，提交辞职报告几天后可以离职

你与公司签了三方协议，干了三天不干了，提交辞职报告后能否立即离职？
根据法律规定，通常需提前30天书面通知用人单位，才能合法解除劳动合同。

1. 如果你是在试用期内辞职，只需提前三日书面通知即可离职。
2. 如果你已过试用期，则需提前30天书面通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 如果三方协议中对离职有特殊约定，应优先适用协议约定。
4. 如果用人单位同意你提前离职，双方可协商缩短通知期，无需再履行完整通知义务。
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你与公司签了三方协议，干了三天不干了，关于辞职的法律依据有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款适用于你与公司签订劳动合同的情形。

若你与公司签订的是三方协议（通常包括学校、毕业生和用人单位），则协议中可能对服务期、违约责任、离职流程等有具体约定，应优先适用协议条款。若协议未明确相关内容，则仍应适用《劳动合同法》的相关规定。

因此，你提交辞职报告后，若在试用期内，三日后即可离职；若已过试用期，原则上应提前30日书面通知。若用人单位同意提前解除，可协商一致办理离职手续。
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你与公司签了三方协议，干了三天不干了，建议采取以下行动方案：
1. 查阅三方协议内容：确认协议中是否有关于服务期、违约金、辞职流程等特别约定，以便明确自己的权利义务。

2. 书面提交辞职报告并保留证据：无论是否处于试用期，建议以书面形式提交辞职申请，并保留提交记录（如邮件、微信截图、签收回执等），以备日后争议时作为证据。

3. 积极与公司沟通协商离职时间：若希望提前离职，可主动与公司人事部门沟通，争取对方同意缩短通知期，避免产生违约责任。

4. 评估是否承担违约责任：若三方协议中存在违约金条款，提前离职可能需要承担相应责任，建议提前评估并咨询专业人士。

选择具体方案时，应重点考虑协议约定内容、是否处于试用期及公司是否同意提前离职。

如你对协议内容或法律后果仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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你与公司签了三方协议，干了三天不干了，可能存在的法律风险点包括：
1. 违约责任风险：若三方协议中明确约定了服务期或违约金条款，你提前离职可能需支付违约金。例如，某高校毕业生与公司签署三方协议后仅工作一周即离职，法院最终判决其支付违约金5000元。

2. 信用记录影响风险：若未妥善办理离职手续或未履行通知义务，可能被公司记入不良记录，影响今后的就业、落户或公务员考试等环节。例如，某毕业生因未按程序离职，导致学校未发放派遣证，影响其落户手续办理。