旷工离职扣当天工资合法，额外扣工资需有经济损失依据。依据《工资支付暂行规定》，若旷工给用人单位造成经济损失，可要求赔偿，但扣除工资不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能面临劳动纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资视情况定。1. 无经济损失，仅扣旷工当天工资；2. 有经济损失，依《工资支付暂行规定》赔偿，扣除不超过月工资的20%，且保证剩余工资不低于最低工资标准；3. 扣工资前需与劳动者沟通，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资，常见处理是扣当天工资或依损失赔偿。选择处理方式时，应首先确认是否有经济损失，如有，则按损失赔偿规定处理；如无，则仅扣当天工资，避免额外扣除引发争议。
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