公司欠缴社保辞职给补偿吗

公司欠缴社保辞职是否给补偿取决于具体情况。1. 如果公司确实未依法为员工缴纳社保，员工辞职时有权要求经济补偿；2. 如果员工因个人原因辞职而非因公司欠缴社保，一般无法获得经济补偿；3. 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，即使存在欠缴社保，也可能不适用经济补偿；4. 如果员工在辞职前未明确以公司欠缴社保为由解除劳动合同，可能影响经济补偿的主张；5. 如果公司事后补缴了社保，是否还能主张经济补偿需结合具体证据判断。
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公司欠缴社保辞职可依法获得经济补偿，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第一项规定，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司确实存在欠缴社保行为，员工以此为由辞职，不仅有权解除劳动合同，还可依法获得相应的经济补偿。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这表明，公司欠缴社保属于违法行为，员工有权向有关部门投诉要求补缴。综上所述，若员工因公司欠缴社保而辞职，依据上述法律规定，不仅可要求补缴社保，还可依法主张经济补偿。但需注意证据保留和主张时效。
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公司欠缴社保辞职后，建议采取以下行动方案：1. 确认社保缴纳情况：通过社保局官网或窗口查询个人社保缴纳记录，确认是否存在欠缴情况，这是维权的基础；2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、辞职通知等，确保能形成完整证据链；3. 与公司沟通协商：尝试与公司协商补缴社保或支付经济补偿，如能达成一致可避免诉讼成本；4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；5. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可依法申请劳动仲裁，主张经济补偿及社保补缴。选择何种方案应根据证据充分性、公司配合度及维权成本综合判断。建议尽早咨询专业律师，制定合适的维权策略。
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公司欠缴社保辞职可能面临以下法律风险：1. 仲裁或诉讼败诉风险：例如，员工虽辞职但未明确以公司欠缴社保为由提出，或未能提供有效证据证明公司未缴纳社保，将可能导致仲裁或诉讼失败；2. 社保待遇受损风险：如公司长期欠缴社保，员工在医疗、失业、养老等方面可能无法享受相应待遇，造成实际经济损失。例如，员工在患病住院时因未缴纳医保而无法报销医疗费用。以上风险提示我们在维权过程中必须注重证据收集和时效把握，避免因程序或证据问题导致权益受损。