超过120小时加班，赔偿需按法律规定计算。依据《劳动法》，加班时间超过36小时，除支付加班工资外，劳动部门可对用人单位处罚。长期过度加班可能影响健康，导致劳动争议，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超过120小时加班，常见处理为要求加班工资或解除合同并索赔。选择方式需根据加班证据、个人意愿及单位态度决定。若单位态度积极，可协商加班工资；若单位拒绝或强制加班，可考虑解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超120小时加班，处理如下：1.收集加班证据，如工时记录、打卡记录等。2.与单位沟通，要求按《劳动法》规定支付加班工资，即平时150%，休息日200%，节假日300%。3.若单位拒绝或强制加班，可书面通知解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿，标准为每满一年一个月工资，最高不超过十二年。
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