针对您提到的用人单位未提前通知不续签合同的情况，这并不一定构成违法，因为法律层面并无强制性规定要求用人单位必须提前30天通知。然而，若用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，应支付您经济补偿金。若用人单位未依法支付，您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以便证明劳动关系及工作年限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想主动提出续签合同但公司拒绝，首先，您应明确自己是否符合《劳动合同法》第14条规定的签订无固定期限劳动合同的条件。若符合，公司拒绝续签则构成违法，您有权要求公司支付赔偿金。若不符合，公司拒绝续签则只需支付经济补偿金。在处理时，建议先与公司进行协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您目前虽合同到期但未续签却仍在上班，若公司提出不续签，根据《劳动合同法》应支付您经济补偿金。若您符合签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝，则公司需支付赔偿金。请确保保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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