公司特定情况下可降职降薪并增工作量，但需合法。依据《劳动法》，降薪需基于员工违纪、试用期不胜任、岗位调整或绩效考核不达标等合法理由。若无故降薪增工，可能损害员工权益，引发劳动争议，甚至面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪需谨慎。操作如下：1.员工违纪时，依据公司规定和《劳动法》降薪；2.试用期不胜任，调整岗位或降薪，需书面通知；3.岗位调整导致薪酬降低，应明确新岗位职责和薪酬；4.绩效考核不达标，按制度降薪，需确保制度合法且公平。每种情况均需与员工沟通，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪增工作量，常见处理为协商或依法执行。应先与员工沟通协商，达成一致；若无法协商，需确保降薪增工基于合法理由，并遵循法定程序，如提前通知、书面说明等，以避免法律风险。
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