领导不批假可申请仲裁。依据《劳动法》等规定，员工请假符合规定程序，领导不批侵犯了劳动者权益，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，否则可能导致员工权益持续受损，如工资被扣、工作丢失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可举报或申请仲裁。面对领导不批假，员工应先与领导沟通，若无果则向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，选择时应考虑证据充分性及自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不批假可维权。操作如下：1. 与领导沟通，明确请假原因及依据；2. 收集请假证据，如请假条、聊天记录等；3. 若沟通无果，向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，提交相关证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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