劳动监察90天了还没结果怎么办

劳动监察部门处理投诉的法定时限为60个工作日，最长可延长至90个工作日。若超过该期限仍未有结果，可能存在以下几种情况：
1. 如果劳动监察部门尚未作出处理决定，且案件未复杂到需要延长的阶段，则可能存在程序延误问题。
2. 如果案件确实涉及复杂情况，如涉及多个用人单位、跨区域调查或证据收集困难，可能依法延长至90个工作日。
3. 如果超过90个工作日仍未有结果，可能已违反法定处理时限，劳动者有权进行投诉或申请行政复议。
4. 如果劳动监察部门已作出处理决定但未送达或未及时通知投诉人，建议主动联系监察部门获取处理结果。
5. 如果劳动监察部门在调查过程中要求劳动者补充材料，处理时限可能从中止计算，需核实是否属于此类情形。
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根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动监察部门对违反劳动保障法律、法规或规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经负责人批准可延长30个工作日，即最长为90个工作日。如果劳动监察部门在90个工作日后仍未作出处理决定，已超出法定时限。该条规定明确设定了处理期限，旨在保障劳动者的合法权益及时得到回应。因此，若超过该期限，劳动者可依法向上级劳动保障部门投诉或申请行政复议，以维护自身权益。此外，劳动者还可依据《行政诉讼法》提起行政不作为诉讼，要求劳动监察部门履行法定职责。
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1. 联系劳动监察部门了解进展：主动与受理单位沟通，了解案件是否仍在调查、是否延长处理期限，或是否存在材料补充等中止情形。
2. 书面催办处理结果：向劳动监察部门提交书面催办申请，要求其在法定期限内出具处理意见或说明理由。
3. 向上级部门投诉或申请行政复议：如确认已超期，可向其上级主管部门投诉，或依法申请行政复议，要求其履行法定职责。
4. 启动劳动仲裁或行政诉讼：若监察部门长期不作为，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼，主张其不作为侵犯了自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑案件的紧迫性、证据的完整性以及是否愿意继续通过行政渠道解决。建议在采取进一步法律行动前，咨询专业律师以获得针对性建议。
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1. 行政不作为风险：若劳动监察部门长期未作出处理决定，可能构成行政不作为，影响劳动者通过行政途径维权的路径。
举例：某劳动者投诉公司拖欠工资，监察部门受理后90天未处理也未说明理由，劳动者无法据此提起行政复议或诉讼。
2. 诉讼时效风险：若因等待监察结果而错过仲裁或诉讼时效，可能导致维权失败。
举例：某劳动者因等待监察结果拖延至1年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过一年时效为由不予受理。