女性合同工在医院工作的退休年龄确实可能受到岗位性质的影响。根据解答内容提到的相关法律规定，如女干部年满55周岁可退休，而从事繁重体力劳动等有害健康工种的女职工，年满45周岁即可退休。这表明，在医院工作的女性合同工，如果其岗位被认定为干部岗位或其他非繁重体力劳动岗位，则其退休年龄为55岁；若岗位被认定为繁重体力劳动等有害健康工种，则退休年龄可提前至45岁。法律依据为相关法律规定中关于退休年龄的具体条款，如第一条和第二条所述。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在医院工作的女性合同工想提前退休，可通过以下途径：1.如果从事繁重体力劳动等有害健康工种，可依据法律规定在年满45周岁时申请退休；2.若因健康原因完全丧失劳动能力，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可在年满45周岁时申请退休；3.若因工致残并完全丧失工作能力，也可申请提前退休。这些途径均依据解答内容中的相关法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，医院女性合同工的退休年龄规定如下：一般情况下，女干部年满55周岁可退休；若从事繁重体力劳动等有害健康工种，则年满45周岁即可退休。此外，若因健康原因或工伤致残完全丧失劳动能力，也可在达到一定年龄条件后申请提前退休。这些规定均依据国家关于退休年龄的相关法律条款。
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