员工离职后，公司无义务继续交五险。法律依据：《劳动法》等规定，用人单位需为在职员工缴纳五险一金。员工离职后，劳动关系终止，公司不再承担此义务。若未及时处理，可能导致员工社保断缴，影响其权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职，五险停缴并转移。具体操作：1. 确认员工离职时间，停缴其五险；2. 协助员工办理社保关系转移，有新单位则转至新单位，无则转个人或代缴；3. 确保手续齐全，避免员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职五险处理，通常需停缴并办理转移。处理方式选择：根据员工离职情况，公司应停缴其五险，并协助员工办理社保关系转移手续。若员工有新单位接收，则转至新单位；若无，则转至个人账户或代缴机构。
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