面对用人单位否认劳动关系的情况，你首先应准备如工作证、考勤记录、同事证言等证据材料，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系。一旦劳动关系得到确认，依据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的二倍工资，以及可能的经济补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用工时间不满一年，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付每月二倍的工资作为赔偿。若用工时间超过一年，则视为已签订无固定期限劳动合同，自应订立合同之日起，用人单位仍需每月支付二倍的工资。具体操作时，需先确认劳动关系，再依据用工时间长度提出相应的赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先收集并保留所有能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并请求支付双倍工资及经济补偿或赔偿。若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
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