法定节假日算工资。法定节假日上班，工资按平时的三倍计算，不强制加班。《劳动法》规定法定节假日有工资，且加班工资为平时的三倍。不及时支付，员工有权要求补偿。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪的，且加班需支付三倍工资。若雇主未按规定支付，劳动者可依法追讨。不及时处理，可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日工资问题，常见处理方式为：确保按法律规定支付加班费，或安排调休。加班应支付三倍工资，休息日加班且无法调休，应支付双倍工资。选择处理方式时，需考虑法律规定和员工权益，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日工资处理：1. 法定节假日上班，应支付三倍工资，确保员工权益。2. 休息日加班，应安排调休或支付双倍工资，遵守法律规定。3. 加班应自愿，不得强制，确保员工有休息权。具体操作需按公司规定和劳动法执行，避免违法。
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