病假工资待遇依工龄和停工时长而定。根据《劳动法》等相关规定，病假工资支付比例与工龄挂钩，停工6个月内外标准不同，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响员工积极性和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资待遇需依法处理。具体操作：1. 确认员工工龄；2. 根据停工时长选择对应支付标准；3. 按标准计算并支付病假工资；4. 确保支付记录清晰，避免纠纷。不同工龄和停工时长对应不同支付比例，需严格执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资待遇，常见方式是按工龄和停工时长计算支付比例。选择时，应依据公司规定和《劳动法》等法律法规，确保合法合规，同时考虑员工实际情况和企业承受能力。
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